Статус «зарплатного клиента» дает массу преимуществ. Банки наперебой предлагают для данной категории потребителей льготные условия на открытие вкладов и обслуживание, пониженные ставки по кредитам, а также формируют специальные предложения и проводят розыгрыши призов. Правда, до недавнего времени существовало одно «но» - сотрудникам организации приходилось довольствоваться услугами той финансовой структуры, с которой работодатель решил заключить договор корпоративного обслуживания. То есть, простыми словами, самим работникам права выбора никто не давал. Госдума почитала такое положение дел необоснованным ущемлением прав и утвердила проект закона, согласно которому любое физическое лицо, работающее по найму, имеет право самостоятельно принимать решение по выбору банка, в котором будет впоследствии получать зарплату. При этом, выдача денежных средств может производиться как в самом банке, так и по месту работы (опять же на усмотрение самого сотрудника). При этом можно неоднократно менять обслуживающий банк, подбирая наиболее подходящий по всем параметрам и условиям, безусловно, предварительно предупредив работодателя в письменной форме, обозначив новые реквизиты счета, не менее чем за пять дней до предстоящей выплаты. (Условия перевода заработной платы устанавливаются коллективным или трудовым договором). Внедрение закона в действие запланировано на ближайшие дни, правда, не полностью: часть положений вступят в силу лишь с начала следующего года.